Publicado: 04-06-2024
¿Qué es el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena? ¿Cómo se puede obtener? ¿Cuáles son los requisitos para solicitarlo? En Gentile Law, especialistas en la tramitación de visados y residencias en España, explicamos las claves para conseguir el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena en España.
España ha experimentado un significativo aumento en la llegada de trabajadores extranjeros en los últimos años. Para regularizar su situación y promover su contribución al mercado laboral, España ofrece un permiso de residencia y trabajo para quienes trabaja por cuenta ajena. Este permiso permite a los extranjeros trabajar en el país de manera legal y segura.
El permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena en España es una autorización solicitada por el empleador que pretende contratar a un trabajador extranjero. Este permiso tiene como finalidad principal facilitar una actividad laboral específica, permitiendo al extranjero trabajar legalmente para una empresa española y residir en el país durante un año, con posibilidad de renovación.
La eficacia de este permiso se refleja en varios aspectos, entre los que se destacan:
¿Qué requisitos deben cumplirse para solicitar el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena? Aquí está todo lo que necesitas saber para obtener la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en Espala:
En Gentile Law, como expertos en el asesoramiento a empresas y autónomas, advertimos que este último requisito suele generar más dudas e inconvenientes. Por ello, a continuación, ofrecemos un análisis detallado para aclararlo.
La situación nacional de empleo es una condición que exige a los extranjeros que desean residir y trabajar en España, mantener un equilibrio entre los trabajadores locales y extranjeros. Permite la contratación de un extranjero no residente si la Oficina de Extranjería considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo con trabajadores residentes en el país. Para ello, la empresa debe presentar un certificado emitido por el Servicio Público de Empleo que establezca que no fue posible cubrir el puesto con residentes en España.
Es importante destacar que no todos deben cumplir con este requisito.
Existen ciertos casos en los que no es necesario acreditar la situación nacional de empleo y, por lo tanto, podrán aplicar a la visa por más que haya otros candidatos residentes en el país que puedan cubrir el puesto. Las personas que cumplan con alguna de las siguientes condiciones no necesitan cumplir con este requisito:
El permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena brinda una serie de derechos y beneficios a los extranjeros que lo obtienen, entre ellos:
El sujeto legitimado para solicitar este permiso es el empleador, ya sea de manera personal o a través de un representante legal de la empresa. En Gentile Law, representamos a numerosas empresas en la contratación de empleados extranjeros y gestionamos el proceso por nuestros clientes.
El plazo de resolución de tres meses contados a partir del día siguiente a la fecha de presentación de la solicitud. En caso de que la Administración Pública no resuelva dentro de este plazo, se considerará que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo (silencio administrativo negativo).
Si la resolución resulta favorable, el empleado deberá afiliarse a la Seguridad Social. Una vez afiliado, el empleado extranjero deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en el plazo de un mes, previa toma de huellas.
En Gentile Law, expertos en la tramitación de visado y residencia europeas, te asesoramos y asistimos para que puedas contratar a un extranjero de forma segura y rápida, y te explicamos todas las claves para solicitar el premiso de residencia y trabajo por cuenta ajena en España.
