Reforma Reglamento Extranjería España: ¿cuáles son los cambios para 2025?

En los últimos meses, la posible reforma del Reglamento de Extranjería ha generado gran expectativa entre profesionales del derecho y la comunidad migrante en España. Desde Gentile Law, queremos asegurarnos de que se esté al tanto de los cambios clave que se introducirían en 2025, si esta reforma es finalmente aprobada. El Gobierno español, bajo la dirección de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha propuesto una serie de medidas que buscan facilitar la regularización de inmigrantes, abriendo nuevas oportunidades para residir y trabajar legalmente en España. 

¿En qué consiste la reforma del reglamento de extranjería? 

Esta reforma tiene como principales objetivos: 

• Flexibilizar los requisitos para la obtención de permisos de residencia y trabajo.
• Reducir el período mínimo de estancia en España de tres a dos años para acceder a ciertas modalidades de arraigo, como el arraigo sociolaboral.
• Facilitar el acceso a la residencia temporal para aquellos extranjeros que ya residen en el país y que desean regularizar su situación. 

Principales cambios en el Arraigo 

Uno de los cambios más esperados y significativos de la reforma es la transformación del Arraigo, una herramienta fundamental para la regularización de inmigrantes. Estas son las principales modalidades que se reformarán: 

Arraigo de segunda oportunidad:

Este tipo de arraigo permitirá regularizar la situación de aquellos inmigrantes que han trabajado en España, aunque sin la autorización correspondiente. Para optar por esta modalidad, será necesario: 

Esta fórmula es una segunda oportunidad para aquellos que, habiendo estado en situación irregular, han contribuido al mercado laboral español y ahora pueden regularizar si situación y seguir trabajando legalmente. 

• Acreditar entre 6 y 12 meses de trabajo en los dos años previos.
• Se permitirá la compatibilización del trabajo por cuenta propia y ajena, algo que antes no era tan flexible. 

Arraigo sociolaboral: 

Esta es una de las novedades más relevantes del posible nuevo reglamento. Permitirá a inmigrantes que llevan al menos dos años en España obtener la residencia legal si pueden presentar uno o varios contratos de trabajo que sumen al menos 20 horas semanales. Esta modalidad está dirigida a personas que ya están integradas en el mercado laboral, facilitando su regularización sin los estrictos requisitos de antes. 

Arraigo social: 

Aunque se mantiene el requisito de tres años de residencia continuada en España, el reglamento introduce una importante modificación: se elimina la necesidad de contar con familiares españoles para acceder a este tipo de arraigo. Además, se simplifican los criterios para demostrar vínculos sociales y medios económicos, lo que hace que el proceso de regularización sea más accesible para una mayor cantidad de inmigrantes. 

Cambios en el ámbito laboral 

Uno de los pilares de esta reforma es proteger los derechos de los trabajadores extranjeros y facilitar su acceso al mercado laboral de manera regular y segura. Los cambios más importantes en este ámbito incluyen: 

• Compatibilización de trabajos: en sectores como el agrario, donde muchos trabajadores tienen varios empleadores, se permitirá la presentación de varios contratos de trabajo simultáneos para acreditar la relación laboral necesaria para acceder al arraigo. Esta medida es especialmente útil en sectores temporales y estacionales, donde la contratación suele ser parcial y con múltiples empleadores. 
• Requisitos para trabajadores asalariados: dependiendo de las horas trabajadas, los requisitos para regularizar la situación serán los siguientes: 

Esta flexibilidad en las horas y la duración del contrato responde a la realidad de muchos trabajadores extranjeros, facilitando su inclusión en el sistema. 

• 30 o más horas semanales: acreditar 6 meses de relación laboral. 
• 20 a 30 horas semanales: acreditar 9 meses de trabajo.
• 15 a 20 horas semanales: acreditar un año de trabajo. 

• Protección para víctimas de explotación laboral: uno de los avances más importantes es la introducción de nuevas medidas de protección para las víctimas de explotación laboral. Aquellos inmigrantes que se encuentren en situaciones de abuso o explotación podrán cambiar de empleador sin la necesidad de cumplir requisitos adicionales, garantizando su derecho a trabajar en condiciones dignas.

Novedades para estudiantes extranjeros 

Los estudiantes extranjeros también se beneficiarán de esta reforma, que introduce medidas que simplifican su estancia y su transición al mercado laboral: 

• Permisos de residencia por la duración total de los estudios: una de las grandes novedades es que los estudiantes ya no tendrán que renovar su permiso de residencia cada año, sino que este será válido por toda la duración de los estudios. Esto reduce significativamente la burocracia y facilita la planificación a largo plazo para los estudiantes internacionales. 
• Acceso rápido al mercado laboral: una vez finalizados sus estudios, los estudiantes podrán acceder de forma rápida a una autorización de trabajo, lo que les permitirá comenzar a trabajar sin interrupciones tras completar su formación. Esta medida facilita la transición de los estudiantes al mercado laboral español, permitiéndoles contribuir a la economía del país de forma inmediata. 

Mejoras en la reagrupación familiar

Otro aspecto clave de la reforma es la reagrupación familiar, que se verá notablemente simplificada. Las principales modificaciones son: 

• Flexibilización de los requisitos económicos: se simplifican los requisitos para demostrar los recursos económicos necesarios para la reagrupación familiar, facilitando así que más personas puedan traer a sus familiares a España. 
• Categoría especial para familiares de ciudadanos españoles: se crea una categoría propia para familiares de ciudadanos españoles, que les otorga un tratamiento preferente bajo las normativas de la Unión Europea. Esto incluye cónyuges, hijos y otros familiares directos, permitiendo una reunificación más ágil y con menos trabajas burocráticas. 

Contratación colectiva y trabajo de temporada

La reforma también aborda el trabajo temporal y la contratación colectiva de trabajadores extranjeros: 

• Contratación colectiva en origen: se introducen mejoras en los procedimientos de contratación colectiva, especialmente en sectores como la agricultura y la hostelería, donde existe una gran demanda de mano de obra extranjera. Los empresarios podrán gestionar estas contrataciones de manera más eficiente y simplificada. 
• Trabajo de temporada: las personas extranjeras podrán acceder a permisos de trabajo para actividades de temporada, con procesos más claros y rápidos, favoreciendo así tanto a los empleadores como a los trabajadores que dependen de estas actividades. 

Conclusión

La reforma del Reglamento de Extranjería en España promete transformar el panorama migratorio, facilitando la regularización y ampliando los derechos de miles de inmigrantes que ya residen en el país. Las nuevas medidas no solo simplifican los trámites burocráticos, sino que también buscan proteger a los inmigrantes de situaciones de explotación laboral y garantizar su acceso a oportunidades laborales y educativas. 

En Gentile Law, contamos con un equipo de profesionales especializados en derecho migratorio, comprometidos a brindar asesoramiento personalizado y asistencia integral a nuestros clientes. Entendemos que cada caso es único, y estamos aquí para ayudar a nuestros clientes a comprender las implicancias de los posibles cambios del Reglamento de Extranjería y cómo pueden afectar tu situación particular.